Trusted guides

Trusted guides

Moving you forward

En savoir plus

No-nonsense, full service

  • Droit administratif
  • Droit de construction et d'entreprise
  • Droit commercial, e-commerce
  • Droit d'insolvabilité
  • Propriété intellectuelle/ICT
  • Droit de l'environnement
  • Droit social
  • Droit de l'immobilier
  • Droit des sociétés, Fusac
    Lees verder

    Forward solving, lateral thinking

    Accepter les défis. Fournir des solutions. Faire disparaître les soucis. Odigo prévient les problèmes. Nous faisons office de caisse de résonance et réfléchissons avec vous quant à vos choix stratégiques. Notre équipe de spécialistes complémentaires est aussi engagée envers votre affaire qu'envers les personnes qui la soutiennent. L'engagement est essentiel. Grâce à notre expertise combinée, nous vous assistons sur tous les fronts. Au niveau national et international. Si nécessaire, jusqu'au tribunal.

    Nous sommes des avocats et plus encore. Parfois, nous faisons les choses différemment. Pas parce que nous le pouvons. Parce que ça marche. Nous gardons une vue d'ensemble. Nous ne vous montrons pas seulement le chemin, mais nous le faisons avec vous. Prenez le volant si la situation l'exige. Il nous arrive même de ramer à contre-courant. En bref, nous pensons à l'avenir, nous anticipons. Toujours en gardant à l'esprit vos intérêts et vos souhaits. Pas de non-sens dans notre travail, accessibles et informels dans nos contacts. Legally yours... Odigo.

    Lees meer

    De beschermingswaardigheid van onroerend erfgoed: naar sterkere bindende criteria. Doctoraatsproefschrift van Lise Vandenhende.

    Op 6 juli 2020 houdt Lise Vandenhende de verdediging van haar doctoraatsproefschrift in de Rechten van voor de U.Gent, over de beschermingswaardigheid van onroerend erfgoed. Het onderzoek van Lise Vandenhende resulteerde in 25 aanbevelingen met betrekking tot de selectie van onroerend erfgoed die leiden tot een doelmatiger beschermingsbeleid.

    Webinar 'Hoe omgaan met insolventie'

    Tijdig en doordacht optreden zijn de sleutels tot een succesvolle oplossing. Financieel moeilijkere tijden gaan vaak gepaard met het maken van keuzes. De onderneming die op tijd de problemen herkent en erkent zal andere keuzes kunnen maken dan die onderneming die zich midden in de crisissituatie bevindt. Tijdens dit webinar worden de verschillende fasen van een financiële crisis doorlopen. Jan Dessers gaat dieper in op het juridisch laatste redmiddel: de gerechtelijke reorganisatie. Een VKW-webinar in samenwerking met Deloitte en Odigo, donderdag 25 juni 2020, van 10u00 - 11u00. Schrijf in.

    Koninklijk besluit houdende diverse maatregelen inzake detachering van werknemers

    Vanaf 30 juli 2020 zullen buitenlandse werkgevers die werknemers detacheren naar België voor langer dan 12 maanden een uitgebreider pakket aan arbeidsvoorwaarden moeten toepassen. De termijn van 12 maanden kan verlengd worden tot 18 maanden op voorwaarde dat de werkgever hiervan een gemotiveerde kennisgeving verstrekt vóór het einde van de 12 maanden detachering. De modaliteiten van deze kennisgeving zijn gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 20 juli 2020.

    En savoir plus

    Ik werkgever … het arrest AFMB ruimt plaats voor de feitelijke werkgever

    Breaking news. Het Hof van Justitie heeft vandaag 16 juli 2020 arrest geveld in de zaak AFMB (C-610/18). De coördinatieverordeningen bepalen welke land bevoegd is voor de sociale zekerheid. De sociale zekerheid van werknemers die in twee of meer lidstaten werkzaam zijn, wordt in sommige gevallen bepaald door de wetgeving van de lidstaat waar zich de zetel van de werkgever bevindt. De verordeningen bevatten echter geen definitie van het begrip werkgever. Telt de juridische werkgever, of moet rekening worden gehouden met de werkelijke werkgever? Ongeacht wie als werkgever in de arbeidsovereenkomst is bepaald? Het arrest kan verstrekkende gevolgen hebben, ook buiten de transportsector.

    En savoir plus

    Vermoeden van kostenvergoeding voor toeslagen die rechtstreeks verbonden zijn aan detachering

    Werkgevers die personeel naar een andere lidstaat detacheren moeten een aantal dwingende bepalingen tot minimale bescherming naleven die opgelegd zijn door de wetgeving van het land waar de detachering plaatsvindt. Toeslagen in verband met de detachering worden als onderdeel van de beloning beschouwd als zij geen vergoeding zijn van daadwerkelijk in verband met de detachering gemaakte kosten. De nieuwe detacheringswet neemt deze toeslagen onder de loep.

    En savoir plus
    Journal