Journal
Journal
- Journal
- Zorgvolmacht opstellen: opgepast voor botsende belangen
- This is Belgium: steeds meer verschillen tussen pachtwetgeving in Vlaanderen en pacht in Wallonië
- Bestuurder in een vennootschap: denk aan goede verslaggeving (deel 1)
- Gebruik van het Engels in overheidsopdrachten: waar moet ik op letten?
- Centenindex: minder indexering, slimmer verlonen
- Is het onderhoudsgeld dat ik voor de kinderen aan mijn ex-partner betaal straks nog fiscaal aftrekbaar?
- Opgepast voor de knolcyperus bij seizoenspacht: verplichtingen en risico’s
- Het gewijzigde Vrijstellingsbesluit: wat betekent dit voor u?
- Het lot van het opstalrecht bij faillissement van de grondeigenaar: contract primeert op overschrijving
- Het belang van het sponsorcontract in de sportsector: duidelijke afspraken voor sterke samenwerkingen
Nieuwsbrief
Tags
Retour au liste
Centenindex: minder indexering, slimmer verlonen
Publié le 14/07/2026
Op 28.05.2026 werd de Programmawet, met daarin de veelbesproken centenindex, goedgekeurd. Deze maatregel beperkt de automatische loonindexering en heeft een belangrijke impact op uw loonkosten én uw verloningsbeleid als werkgever.
De centenindex werd ingevoerd vanaf 01.06.2026 en, onder voorbehoud, opnieuw vanaf 01.01.2028. De regeling geldt voor werknemers in de privésector, ambtenaren en personen met een uitkering, voor zover hun bruto maandbedrag hoger ligt dan respectievelijk 4.000 euro en 2.000 euro.
Werking van de centenindex
Het uitgangspunt van deze maatregel is een beperking van de automatische indexering voor hogere inkomens en uitkeringen.
Concreet wordt de indexering geplafonneerd op een brutobedrag van 4.000 euro per maand:
- Voor brutolonen tot en met 4.000 euro blijft de volledige indexering van toepassing;
- Voor brutolonen boven 4.000 euro geldt een beperkte indexering. Het loon wordt daarbij opgesplitst:
o Op het gedeelte tot 4.000 euro wordt de volledige indexering toegepast;
o Op het gedeelte boven 4.000 euro wordt een verminderde indexering toegepast (volledige indexering – 2%).
Dit betekent dat hogere lonen binnen uw onderneming minder snel zullen stijgen.
Bij de beoordeling van de drempel van 4.000 euro wordt uitsluitend rekening gehouden met het vaste brutomaandloon. Variabele vergoedingen, zoals overuren, bonussen, premies, maaltijd- en ecocheques en voordelen van alle aard, worden niet meegerekend.
Kostenvoordeel voor u als werkgever?
De centenindex heeft een beperkt voordeel voor u als werkgever.
U bent immers verplicht om 50% van de gerealiseerde besparing af te dragen aan de RSZ via bijzondere loonmatigingsbijdragen. De overheid deelt dus mee in uw voordeel.
Impact op uw HR-beleid
De invoering van de centenindex reikt verder dan een louter budgettaire ingreep. Als werkgever wordt u geconfronteerd met een belangrijke HR-uitdaging.
Werknemers met hogere lonen zullen een tragere loonstijging ervaren, wat kan leiden tot onder meer verminderde motivatie en lagere betrokkenheid.
Het is daarom aangewezen om tijdig een doordacht verloningsbeleid uit te werken, waarbij u inzet op alternatieve verloningsvormen om de impact van de beperkte indexering op te vangen, zoals:
- Bonussen
- Opleidingsbudgetten
- Flexibele werkopties
- …
Op deze manier kunt u de koopkracht van uw medewerkers ondersteunen én tegelijk uw positie als aantrekkelijke werkgever behouden.
Kortom, de centenindex is niet alleen een loonmaatregel, maar ook een strategische uitdaging voor uw HR-beleid. Een weloverwogen en flexibel verloningsbeleid wordt daarbij essentieel.
Heeft u vragen over de concrete gevolgen voor uw onderneming, dan staan wij u graag bij met gericht juridisch advies.